Caso del diputado Fernando Gámez generó dudas y desconfianza
Luego de otro episodio más del enfrentamiento entre el diputado local del partido Verde Fernando Gámez y el alcalde de la ciudad de San Luis Potosí Enrique Galindo, por primera vez en mucho tiempo, por fin, un servidor público, presenta pruebas para exponer su defensa, tras haber sido señalado de aparecer registrado en el reporte de personal de este año 2026 de la secretaria general de gobierno estatal, que se publica mes con mes en la Plataforma Estatal de Transparencia.
El diputado Gámez explicó que presentó su renuncia voluntaria e irrevocable al cargo de Procurador Urbano el 29 de febrero de 2024, con efectos a partir del primero de marzo, según consta en cuatro documentos administrativos que acreditan tanto la solicitud del entonces funcionario como el procedimiento seguido para formalizar su baja.
Sin embargo, este caso es una clara evidencia de la opacidad y la falta de veracidad en la información que difunde el gobierno estatal. Si el diputado renunció a su cargo desde 2024 ¿cómo puede ser posible que luego de más de dos años ocho meses siga apareciendo en el reporte de empleados y su percepción mensual? Esta irresponsabilidad solo genera desconfianza en la ciudadanía, ya que luego, nos hace dudar de la información que se publica. Volvemos a cuestionar: ¿entonces no es real la lista completa donde aparecen otras personas reportadas como empleados de la secretaria general de gobierno? ¿duplican mes con mes un archivo que no es confiable porque saben que la CEGAIP jamás lo revisa?
Por un lado, bien el diputado por aclarar el tema con pruebas y no solo palabras y por otro, muy mal el gobierno estatal por publicar información que no es actual, real ni confiable.
La Ley de Transparencia del Estado de San Luis Potosí, en su artículo 84 fracción XI, obliga la publicación de todos los entes, la remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración. Siendo también la obligación, que la información publicada sea veraz y actualizada mes con mes.